NUEVAS FORMAS DE JUGAR

Metodología de capacitación con enfoque lúdico, basada en el uso de piezas de construcción.

Es una metodología de capacitación sumamente versátil y adaptativa, centrada en el trabajo de las habilidades blandas donde la creatividad y la innovación colaboran en el desarrollo y la transformación estratégica organizacional de las empresas y su personal.

Brindar capacitación corporativa.

¿Qué buscamos?

Alentar al cambio, fomentar la creatividad, motivación, innovación, y comunicación mediante el juego del personal de las empresas.

Permitir a los participantes construir, reflexionar y arribar conclusiones.

¿Qué proponemos?

Las empresas están inmersas en procesos de transformación, en el centro del cual tienen que activar dos principales coordenadas: tecnología y talento.

Conseguir que cada uno con su talento, contribuya a la consecución del objetivo común, desde una visión compartida y la confianza de cada uno en sí mismo y en el resto de la organización.

Fomentar el desarrollo de nuevas formas de trabajar, en cuanto a la toma de iniciativas, decisiones, riesgos, capacidad de adaptación a los cambios del entorno, forma de relacionarse con los líderes, los equipos, los clientes, etc.

Beneficios

Desarrollar desde el juego. Jugar es una forma de aprender en un entorno abierto y de confianza que beneficia tanto a cada individuo, como persona y miembro de un equipo.

Aprender actuando. Construir es una actividad tan cerebral como manual, las personas teniendo la oportunidad de trasladar directamente sus ideas en actos y aprender desde una experiencia manual y sensorial.

Nuestros objetivos principales son:

Mejorar la reflexión, la comunicación y la cohesión grupal entre los integrantes del equipo mediante el juego.

Tomar decisiones basadas en información

Estimular el compromiso de las personas con el trabajo, su equipo, el proyecto y las metas de la organización.

Elaborar y compartir historias, situaciones y puntos de vista que permitan resolver problemas.

Disfrutar del trabajo y la producción en equipo.

Dinamizar la construcción conjunta y el alineamiento de las personas con la visión y la misión de la organización.

Identificar buenas prácticas, capacidad de organización, flexibilidad, comunicación y liderazgo en un entorno lúdico.

Destinatarios

Personal de la organización empresarial.

Metodología

La dinámica es grupal y se configura a partir del diseño de talleres.

Las actividades se ajustarán en función de los objetivos planteados, del número de participantes, del tiempo disponible y del espacio disponible.

Tiempo mínimo / máximo: 1 hora / 2 horas.

Número de participantes mínimo / máximo: 8 personas / 15 personas